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Entkoppelt und institutionalisiert

Gleichstellungspolitik in einem deutschen Konzern

  • Book
  • © 2011

Overview

Authors:
  1. Katja Hericks
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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-8
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Katja Hericks
    Pages 9-14

  3. Institutionalisierung und Entkopplung

    • Katja Hericks
    Pages 15-54

  4. Geschlecht und Gleichstellung

    • Katja Hericks
    Pages 55-78

  5. Forschungsdesign

    • Katja Hericks
    Pages 79-90

  6. „Förderung der Chancengleichheit“ – Über die Herstellung von Zusammenhängen zwischen Gleichberechtigung und Ökonomie

    • Katja Hericks
    Pages 91-132

  7. „Die Zukunft der AG – nach Schema ‚F…’?“ – Eine Chronologie von Gleichheit und Unterscheidungen im Gleichstellungsansatz

    • Katja Hericks
    Pages 133-164

  8. „Aber im Ernst, die Profit-AG ist hier schon ganz schön weit“ – Egalitätsnorm versus Gleichstellungsnorm im Arbeitsalltag

    • Katja Hericks
    Pages 165-200

  9. „Mit einem durchaus heiklen Thema“ – Ein (legitimer) Umgang mit Sexualität

    • Katja Hericks
    Pages 201-228

  10. „Da sind wir auch ein bisschen Gutmensch“ – Gleichstellung für wen und wohin?

    • Katja Hericks
    Pages 229-244

  11. „Ist das nur sozusagen ein, ein Networking“ – Bedeutung(en) des Frauennetzwerks

    • Katja Hericks
    Pages 245-272

  12. Schluss: Im Zweifelsfalle entscheide man sich für das Richtige

    • Katja Hericks
    Pages 273-303

  13. Back Matter

    Pages 305-314
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Keywords

About this book

Gleichstellungspolitik, das zeigen uns die Medien, spaltet; doch zugleich eint Männer und Frauen, In- und AusländerInnen, Hetero- und Homosexuelle, dass sie im Berufsleben gleichgestellt sein und nicht aufgrund sozialer Kategorien diskriminiert oder bevorzugt werden wollen. In einer ethnographischen Studie untersucht Katja Hericks, inwiefern Gleichstellungsnorm und organisationale Gleichstellungspolitik auf verschiedenen Ebenen in Dilemmata verstrickt sind, wie mit Dilemmata und Brüchen umgegangen wird und wie sich eine im Verlauf der Jahrzehnte inhaltlich und strukturell verändernde Gleichstellungspolitik in einer Organisation etabliert und zu einem selbstverständlichen Bestandteil eines Konzerns wird. Dabei wird auf den soziologischen Neo-Institutionalismus zurück gegriffen und gezeigt, inwiefern Entkopplungen widersprüchlichen Erwartungen begegnen, zur Institutionalisierung beitragen und so zu Lösungen werden können.

About the author

Katja Hericks ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Soziologie der Geschlechterverhältnisse in Tübingen.

Bibliographic Information

  • Book Title: Entkoppelt und institutionalisiert

  • Book Subtitle: Gleichstellungspolitik in einem deutschen Konzern

  • Authors: Katja Hericks

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-93345-0

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011

  • Softcover ISBN: 978-3-531-18001-4Published: 20 April 2011

  • eBook ISBN: 978-3-531-93345-0Published: 28 April 2011

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 314

  • Topics: Gender Studies, Sociology, general

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