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Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland

Eine empirische Untersuchung ihrer makroökonomischen Ursachen und Konsequenzen

  • Book
  • © 1989

Overview

Authors:
  1. Manfred Gärtner

    1. Hochschule St. Gallen für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften, St. Gallen, Schweiz

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Part of the book series: Studies in Contemporary Economics (CONTEMPORARY)

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Table of contents (14 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XII
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  2. Einleitung

    1. Einleitung

      • Manfred Gärtner
      Pages 1-3

  3. Empirische Hintergründe zur Analyse von Arbeitskonflikten in der Bundesrepublik Deutschland

    1. Front Matter

      Pages 5-5
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    2. Aggregierte Daten für Streiks und Aussperrungen

      • Manfred Gärtner
      Pages 7-15

    3. Zur Geschichte von Streiks und Aussperrungen seit 1948

      • Manfred Gärtner
      Pages 16-21

  4. Modelle der Ursachen und Konsequenzen von Arbeitskonflikten

    1. Front Matter

      Pages 23-23
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    2. Das politische Streikmodell: von Hicks bis heute

      • Manfred Gärtner
      Pages 25-43

    3. Kritik am herrschenden makroökonomischen Streikmodell

      • Manfred Gärtner
      Pages 44-52

    4. Die Bedeutung von Streiks für die Lohndynamik

      • Manfred Gärtner
      Pages 53-58

    5. Die gegenseitige Beeinflussung von Streiktätigkeit und Lohnentwicklung

      • Manfred Gärtner
      Pages 59-63

  5. Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland: Empirische Ergebnisse

    1. Front Matter

      Pages 65-65
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    2. Streiks und Reallohndynamik: Ein interaktives Modell

      • Manfred Gärtner
      Pages 67-79

    3. Zeitreihenanalytische Ansätze

      • Manfred Gärtner
      Pages 80-91

    4. Arbeitskonflikte als Indikator latenter Arbeitnehmermilitanz

      • Manfred Gärtner
      Pages 92-100

  6. Konjunktursteuerung und Exogene Schocks bei Zentralisiertem Arbeitsmarkt

    1. Front Matter

      Pages 101-101
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    2. Das Problem der Lohndrift

      • Manfred Gärtner
      Pages 103-112

    3. Endogenisierung der Unterbeschäftigung

      • Manfred Gärtner
      Pages 113-126

    4. Analyse des Gesamtmodells

      • Manfred Gärtner
      Pages 127-154

    5. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen

      • Manfred Gärtner
      Pages 155-159

  7. Back Matter

    Pages 161-173
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Keywords

About this book

Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, welche Rolle Kollektivauseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in einer Volkswirtschaft mit zentralisiertem Arbeitsmarkt spielen. Ausgangspunkt der Untersuchung ist ein politisches Modell der Lohnbildung und der Streiktätigkeit, welches Streiks einerseits als endogene Größe der makroökonomischen Entwicklung charakterisiert, daneben aber auch die Möglichkeit der Einwirkung politischer oder struktureller Faktoren auf den kollektiven Arbeitsmarkt offenlegt. Ökonometrische Tests anhand von bundesdeutschen Daten stützen das entwickelte Modell in überzeugender Weise. In der zweiten Hälfte des Buches wird die gewonnene Partialsicht des Arbeitsmarkts zu einem kleinen ökonometrischen Modell der deutschen Wirtschaft ausgebaut, welches insbesondere zwei Dinge leistet: (1) Die stilisierten Entwicklungstendenzen, insbesondere seit Ende der 60er Jahre, können in ansprechender Weise nachvollzogen werden, und zwar unter Hinweis auf neue Ursachen für die in den 70er Jahren entstandene Arbeitslosigkeit und mit einer neuen Interpretation des Transmissionsmechanismus zwischen exogenen Schocks wie Ölpreisschüben oder Wechselkursungleichgewichten und der inländischen Konjunktur. (2) Das Modell ist einfach und durchschaubar genug, um in der Lehre als Basis für eine Diskussion der makroökonomischen Aspekte kollektiver Arbeitsmärkte zu dienen.

Authors and Affiliations

  • Hochschule St. Gallen für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften, St. Gallen, Schweiz

    Manfred Gärtner

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