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International Management Studies

Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern

Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten

Authors: Metz, Annette

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  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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  • ISBN 978-3-658-09285-6
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About this book

Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig.

About the authors

Dr. Annette Metz promovierte bei Prof. Dr. Marjaana Gunkel am Lehrstuhl für Organisation und Management der Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland. Sie leitet eine auf Führungskräfteentwicklung spezialisierte Beratungsfirma in Shanghai, China.

Table of contents (6 chapters)

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern
Book Subtitle
Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten
Authors
Series Title
International Management Studies
Copyright
2015
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-09285-6
DOI
10.1007/978-3-658-09285-6
Softcover ISBN
978-3-658-09284-9
Series ISSN
2626-8833
Edition Number
1
Number of Pages
XV, 228
Number of Illustrations
32 b/w illustrations
Topics

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