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  • © 2020

SPA - Screening psychischer Arbeitsbelastung

Manual

  • Testverfahren zur validen Erfassung arbeitsbedingter Belastungsfaktoren
  • Ermittlung des Beanspruchungserlebens sowie psychosomatischer Beschwerden als Beanspruchungsfolgen
  • Multimodales Vorgehen: Kombination aus Beobachtungsinterview und Befragung sowie Expertenrating und Selbsteinschätzung

Part of the book series: SpringerTests (ST)

  • 21k Accesses

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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-V
  2. Theoretische Grundlagen und diagnostische Zielsetzung

    • Anna-Marie Metz, Heinz-Jürgen Rothe
    Pages 3-8
  3. Testkonstruktion

    • Anna-Marie Metz, Heinz-Jürgen Rothe
    Pages 9-11
  4. Gütekriterien des SPA

    • Anna-Marie Metz, Heinz-Jürgen Rothe
    Pages 13-21
  5. Einsatz des Verfahrens

    • Anna-Marie Metz, Heinz-Jürgen Rothe
    Pages 23-33
  6. Von der Beurteilung psychischer Belastung zur Ableitung von Maßnahmen

    • Anna-Marie Metz, Heinz-Jürgen Rothe
    Pages 35-39
  7. Back Matter

    Pages 41-42

About this book

Dies ist das Manual zum psychologischen Testverfahren "SPA - Screening psychischer Arbeitsbelastung" - das komplette Testpaket (inkl. Zugang zur Online-Testplattform und Lizenzen zur Testdurchführung) kann auf springertests.de bezogen werden. Arbeitsbedingte psychische Erkrankungen sind in den letzten 10 Jahren zu den  häufigsten Ursachen für Fehlzeiten und Erwerbsminderungsrenten geworden. Im Mittelpunkt des Manuals stehen die detaillierte Beschreibung eines psychologischen Verfahrens zur qualitätsgesicherten, effizienten und praktikablen Analyse und Beurteilung psychischer Belastungsfaktoren in Arbeitsprozessen. Aus den Testergebnissen werden Hinweise für bedingungs- und personenbezogene gesundheitsförderliche Maßnahmen abgeleitet. Das Instrument hat sich bei Gefährdungsbeurteilungen in Unternehmen aller Größen und Branchen bewährt, es ermöglicht, Schwachstellen in der Gestaltung von Arbeitssituationen zu identifizieren sowie  komplexe Beziehungen zwischen Arbeitsinhalt, Arbeitsbedingungen und deren Folgen wissenschaftlich aufzuklären.





Authors and Affiliations

  • Department Psychologie, Universität Potsdam, Potsdam, Germany

    Anna-Marie Metz, Heinz-Jürgen Rothe

About the authors

Prof. Dr. rer. nat. habil. (i. R.) Anna-Marie Metz war Leiterin des Lehrbereichs Arbeits-  und Organisationspsychologie der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität Potsdam.

Prof. Dr. rer. nat. habil. (i. R.) Heinz-Jürgen Rothe war im gleichen Lehrbereich tätig.  


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